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　　黨建工作“考核難、難考核”問題如何破解?全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開五年來，國資央企緊緊扭住責(zé)任制“牛鼻子”，強調(diào)用好考核評價“指揮棒”，圍繞責(zé)任設(shè)計制度，依據(jù)制度考核責(zé)任，推動黨建工作從“軟指標”變?yōu)?ldquo;硬約束”。

　　這是在國務(wù)院國資委黨委10日舉行的專題學(xué)習(xí)座談會上了解到的信息。

　　國資委黨委書記、主任郝鵬在座談會上表示，五年來，國資央企把抓黨建、強黨建作為重大政治責(zé)任，壓茬推進中央企業(yè)黨建工作落實年、黨建質(zhì)量提升年、基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年五個專項行動，中央企業(yè)管黨治黨意識和責(zé)任進一步增強，改革發(fā)展取得顯著成效。

　　“我們?nèi)鎵簩嶞h建工作責(zé)任。”他表示，國資委黨委制定了中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制實施辦法，連續(xù)4年開展央企黨建責(zé)任制考核，考核結(jié)果同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬激勵、獎懲任免掛鉤;建立實施中央企業(yè)黨委(黨組)向國資委黨委報告年度黨建工作、央企黨委(黨組)書記向國資委黨委現(xiàn)場述職、基層黨組織書記抓黨建述職評議考核三項制度。

　　值得注意的是，國資央企堅持在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效融合中充分發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢，既報“經(jīng)濟賬”，又報“黨建賬”，把“兩利四率”經(jīng)營指標體系(即凈利潤、利潤總額，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)投入強度以及全員勞動生產(chǎn)率)與黨建責(zé)任考核有機銜接，推動央企運行穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)。

　　新發(fā)展階段，新發(fā)展特點。郝鵬表示，下一步要堅持問題導(dǎo)向，用好全國國企黨建會精神貫徹落實情況“回頭看”工作成果，以更加務(wù)實的舉措抓黨建、強黨建。

　　在持續(xù)推進黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任有機統(tǒng)一方面，他強調(diào)，要堅持和完善黨建責(zé)任制考核，進一步強化考核結(jié)果運用，把經(jīng)營責(zé)任內(nèi)嵌到管黨治黨要求中，推動管黨治黨、治企興企兩手抓、兩促進。