中海油服黨委書記、董事長、首席執行官（CEO）趙順強在開場視頻中深情寄語廣大青年：在剛剛結束的領導干部會議上，公司黨委科學研判內外部復雜環境，用發展的眼光明確了公司新發展戰略：“技術驅動”“成本領先”“一體化”“國際化”“區域發展”，提出了到“十四五”末，基本建成中國特色國際一流能源服務公司的階段性目標。藍圖已繪就，號角已吹響。青年朋友們，在公司高質量發展的征程中，你們要勤思、悟道、踐行，繼承優良傳統，弘揚石油精神，認清形勢、明確任務，腳踏實地、砥礪前行，堅守事業發展的主航道，在世界百年未有之大變局中審視現狀，在行業發展形勢下思考未來，在深化改革的進程中堅守初心，實現自身前途命運與公司事業發展的有機結合。

經過各直屬單位初評和綠色通道個人自薦等方式，來自不同崗位、不同工種，從公司近5000名優秀青年中脫穎而出的19名優秀代表進入公司終評會，他們平均年齡33.5歲，他們是疫情當前復產的“急先鋒”、是關鍵核心技術攻關的“領頭羊”、是“新優快”項目的掌舵人、是國際化戰略的堅定踐行者、他們代表了新時代青年急流勇進、敢為人先的先鋒精神。

本次評選會設有網絡投票、現場終評環節，為期6天的網絡投票閱讀量近2萬。現場終評設燕郊主會場，在天津、湛江、深圳、上海、惠州、新加坡、伊拉克、墨西哥等8個地區設9個視頻分會場，邀請公司黨委副書記、副總裁、工會主席余峰，公司黨委工作機構、職能部門，各直屬單位主管領導，組成20人評委團，并邀請各直屬單位團委書記和入職3年內91名青年代表參會，近距離感受榜樣力量。

選手按照抽簽順序分別進行了熱情洋溢地風采展示，獲得評委的一致好評，評委們充分肯定了各個選手的表現，針對每個選手的事跡和演講作了細致點評和精彩提問，選手們經受住了評委的考驗，時而對答如流，時而妙語連珠，充分展現了油服青年高超的業務能力和充分的準備。

演講結束后，余峰作了題為《站在百年起點勇擔使命 匯聚青年力量接續奮斗》的總結講話。

余峰指出：一是青年員工可堪大用。青年有朝氣、有骨氣、有本領、有擔當，無論是從事科技研發還是運營管理，青年中的大多數都已經是公司的核心骨干，甚至到了挑大梁、擔重任的崗位。二是公司團青系統是真干事的。自去年公司團委完成換屆，這短短一年時間，公司黨委看到了團青系統干事創業的信心和決心。團青系統發出了青年聲音、跑出了青年速度。三是各級黨組織對于團青工作的重視程度有了顯著地提高。

余峰對新時代公司團青工作提出三點要求：一是精準聚焦新發展戰略，各級黨組織要堅決扛起“黨建帶團建”的主體責任。通過提升思想認識、加強具體舉措、做好資源保障等方面發力，更好地發揮團青組織的作用，激發廣大青年干事創業的激情。

二是準確把握新發展階段，各級團組織要勇于擔負“黨的助手和后備軍”的光榮使命。團青組織要充分發揮組織優勢，帶動廣大團員青年在公司實現五大戰略的征程中貢獻青春價值，服務青年成長為公司改革發展的穩定器，使團青組織成為廣大團員青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。

三是深刻理解新發展理念，鼓勵廣大青年在新發展階段，煥發青春氣象，展現青春作為。勉勵廣大青年用發展的思維看待自身成長、用實踐的思維看待干事創業、用辯證的思維看待職業發展。把人生志向轉化為奮斗動力，不怕苦、肯吃苦，耐得住寂寞，經得住風雨，勇敢戰勝前進道路上的一切困難。號召青年員工把個人職業發展融入到公司改革發展的大勢中，為公司發展貢獻最大價值，最大程度地實現自我價值。

本次青年先鋒評選是為了展示公司優秀青年的工作成績，相互汲取工作動能的一次難得機遇，公司將以“青年先鋒”等青字號品牌為抓手，持續發揮青年先鋒榜樣作用，不斷動員廣大青年員工，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，為建設中國特色國際一流能源服務公司貢獻青春力量。