評高級工程師技術職稱，已不只看畢業論文和科學研究，為企業設計方案的商品、制訂的標準反倒更關鍵。它是近期舉辦的我省塑料機械設備工程師職稱職稱評審大會上執行的人才評價“新政策”。

據省人力社保廳和省經信委詳細介紹，原先評定職稱，技術專業都較為大，例如機械設備行業，造數控車床的與造轎車的都在一起評，評審團只有看一些通用性標準，無法調查具體職位銷售業績，評出來的技術工程師對企業實用價值并不大。

上年年末，中間頒布《關于深化職稱制度改革的意見》，明確提出以“職業類別為基本”促進改革創新，浙江就考慮到緊緊圍繞浙江省支柱行業，對工程師職稱開展細分化，讓評出來的技術工程師更對企業“食欲”，第一個示范點就選在塑料機械設備。

浙江省是塑機強省，從業者有10000多，專業技術人員有近2000人，占了全國各地的三分之一之上。

僅有讓企業拿標準 才可以真實把“畢業論文寫在生產流水線上”

張建國是海天集團副首席戰略官集團公司技術主管，他所屬的海天集團是我國塑機龍頭企業，全國各地市場份額做到60%之上，是塑機領域我國標準的制訂企業。他表明，“海天集團是水龍頭企業，不但制訂領域標準，更要制訂優秀人才標準”。

據統計，此次審查的標準便是把海天集團等企業針對技術工程師的職位銷售業績和經濟效益規定做為關鍵，推動點評與應用緊密結合。

“我的文憑總算并不是絆腳石了”，合力機電工程液有限責任公司老總陳斌感嘆，“由于僅有大專文憑，以往評定職稱一直被避而不見，新的標準里，文憑已不是門坎，我產品研發的設備、得到的專利權份量更重了。”

來源于杭州市的泰瑞機器股權有限責任公司總經理李立峰也表明，盡管僅有助手工程師職稱，但此次還是能夠 憑著自身的銷售業績和工作能力“跨級”申請，“那樣的標準更科學研究，更合乎企業用工的具體”。

省人力社保廳專技處程爽處長詳細介紹：“不僅是文憑、工作經歷未作門坎，包含畢業論文、科研課題，大家都不作明確規定，只是以塑機產品研發、生產制造的關鍵銷售業績為主導，創建"賦分式"量化分析評價指標體系。畢業論文和政府部門項目立項少，但在企業里主持人產品研發商品并造就重特大經濟效益的優秀人才，一樣能評上工程師職稱。主持人制訂我國標準的，乃至能夠 免審查，立即取得高級職稱評審。”

“塑機方式”要開展營銷推廣 浙江將全面開展工程項目行業技術職稱體制改革

原先評工程師職稱，標準是政府部門核心定的，人是企業用的，盡管最開始的標準也是有一定合理性，但企業和銷售市場轉變快速，原來審查方式無法跟上具體用工要求，造成 點評與應用出現了錯位狀況，評出來的人企業用不到，企業想要的人評不了。

因而，不僅是塑料機械設備領域，別的大量的工程項目行業，都亟需技術職稱規章制度的改革創新。

“電梯轎廂、加熱爐、游樂場設施等特種設備安全領域也將營銷推廣這一方式，”省質量技術監督局人事科金林燕常務副檢察長表明，“下一步，大家將相互配合人社廳開展職稱評審體制改革，提升點評標準，加強銷售業績導向性，并授權委托下發給有標準的產業協會，推動特種設備安全專業技術人員職稱評審工作中專業化、社會性。”

據省人力社保廳、省經信委詳細介紹，浙江將全面開展工程項目行業技術職稱體制改革，推動職稱評審更融入銷售市場和企業要求，推動行政體制變化，促進職稱評審去單一化，逐漸交到領域審查，走“社會性”點評的門路。政府部門從“劃槳者”，轉型發展為“掌舵者”，從實際的審查中擺脫出去，變為偏重于規章制度的統籌規劃，健全法律法規，加強具體指導和監管。

來源于：每日國際商報